Cursos
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Portaria
Reconhecido pelo MEC – Portaria 265 – DOU 9/4/2007
Coordenador do curso: Profº Bernadete Gama Gomes Poeys
Contato: bernadete@cetfaesa.com.br
Duração: 2 anos.
Oportunidades
Profissional formado pelo curso de Tecnologia em recursos Humanos poderá atuar em:
• Analista de formação e consultoria em recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento.
• Analista, supervisor, coordenador e gerente de recursos humanos.
• Assistente de recursos humanos.
• Auditor de estratégias em recursos humanos.
• Gerente de capacitação e seleção.
• Supervisor de recrutamento, seleção e admissão.
Objetivos
O Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos tem por objetivo formar tecnólogos em RH, com capacidade de planejar e organizar os diversos segmentos do processo de gestão da área.
Perfil Profissional
Planejar e organizar os diversos segmentos do processo gerencial de RH. Desenvolver capacidade de caracterizar políticas de recursos humanos, operacionalização dos Ciclos de Pessoal: desenvolvimento de capacidade para agir com relação a recrutamento, seleção, admissão, integração, desenvolvimento, técnicas e métodos concernentes à habilitação de recursos humanos. Interpretar as exigências legais, suas restrições, com relação a parte trabalhista, previdenciária, tributária, capacitação a respeito de normas e eventos ligados à saúde, segurança e qualidade de vida do trabalhador e controle e avaliação de pessoal.
Grade Curricular
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MÓDULO I – FUNDAMENTOS BÁSICOS |
400h |
| COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL | 60h |
| COMUNICAÇÃO APLICADA | 60h |
| CONTABILIDADE | 60h |
| ESTATÍSTICA | 60h |
| GESTÃO APLICADA | 80h |
| MÉTODOS QUANTITATIVOS | 80h |
|
MÓDULO II – PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS EM RECURSOS HUMANOS |
400h |
| DINÂMICAS DE GRUPO | 60h |
| DIREITO DO TRABALHO E RELAÇÕES SINDICAIS | 60h |
| ESTRUTURA DE REMUNERAÇÃO | 80h |
| GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL E QUALIDADE DE VIDA DO TRABALHO | 60h |
| TENDÊNCIAS ATUAIS EM RECURSOS HUMANOS | 60h |
| PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO | 80h |
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MÓDULO III – OPERACIONALIZAÇÃO DOS CICLOS DE PESSOAL |
400h |
| ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS | 80h |
| RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E ADMISSÃO | 60h |
| DIREITO DA SEGURIDADE SOCIAL E PROTEÇÃO DO TRABALHADOR | 80h |
| MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS | 60h |
| PROGRAMAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL | 60h |
| SEGURANÇA DO TRABALHO E SAÚDE OCUPACIONAL | 60h |
|
MÓDULO IV – CONTROLE E AVALIAÇÃO DA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS |
400h |
| AUDITORIA APLICADA A RECURSOS HUMANOS | 60h |
| ENDOMARKETING | 40h |
| DIREITO EMPRESARIAL | 80h |
| ORGANIZAÇÃO, MÉTODOS E SISTEMAS. | 60h |
| SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO | 60h |
| SISTEMAS INFORMATIZADOS APLICADOS AOS RECURSOS HUMANOS | 60h |
| TÓPICOS ESPECIAIS | 40h |
| Módulo - Fundamentos Básicos |
400h |
| Comunicação Aplicada |
60h |
| Fundamentos da Gestão Aplicada |
80h |
| Introdução à Contabilidade |
60h |
| Métodos Quantitativos Aplicados à Área Comercial |
80h |
| Psicologia das Organizações |
60h |
| Relações Humanas |
60h |
| Módulo – Planejamento dos Processos em Recursos Humanos |
400h |
| Dinâmicas de Grupo |
60h |
| Direito do Trabalho e Relações Sindicais |
60h |
| Estrutura de Remuneração |
80h |
| Recrutamento e Seleção |
60h |
| Tendências Atuais em Recursos Humanos |
60h |
| Técnicas de Planejamentos Aplicados a Recursos Humanos |
80h |
| Módulo – Operacionalização dos Ciclos de Pessoal |
400h |
| Administração de Cargos Salários e Benefícios |
80h |
| Gestão do Clima Organizacional e Qualidade de Vida do Trabalho |
80h |
| Legislação Trabalhista e de Proteção ao Trabalhador |
60h |
| Mudanças Organizacionais |
60h |
| Programas de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal |
60h |
| Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional |
60h |
| Módulo – controle e avaliação da gestão em recursos humanos |
400h |
| Auditoria Aplicada a Recursos Humanos |
50h |
| Endomarketing |
50h |
| Legislação Previdenciária |
60h |
| Motivação e Liderança |
60h |
| Organização Métodos e Sistemas |
60h |
| Sistema de Avaliação de Desempenho |
60h |
| Tecnologia da Informação como Instrumento de Gestão |
60h |
Critérios de Avaliação
O CET-FAESA procura desenvolver uma avaliação inclusiva, sistêmica, funcional, integral e orientadora que permita aos atores sociais envolvidos (discentes e docentes) a possibilidade de ruptura de velhos paradigmas e sua emancipação rumo ao novo, em busca da formação cidadã.